Au cœur de Sakoula, en périphérie de Ouagadougou, se trouve un lieu chargé d’histoire, de résilience et d’humanité : le Centre Delwendé. Depuis plusieurs décennies, ce centre accueille des femmes rejetées par leurs communautés, accusées d’allégations de sorcellerie, souvent à la suite d’un décès, d’une maladie ou d’un événement tragique survenu dans leur entourage. Âgées pour la plupart, veuves, vulnérables et privées de tout soutien familial, ces femmes y trouvent refuge, protection et réconfort.C’est dans cet esprit de solidarité et de dignité humaine que ONU Femmes et UNFPA ont apporté un appui concret aux pensionnaires du Centre Delwendé de Sakoula à travers un don de matériels et de produits essentiels destinés à améliorer leurs conditions de vie.Cette initiative s’inscrit dans le cadre des actions menées autour de la célébration de la Journée internationale des droits des femmes, en collaboration avec le Ministère de la famille et de la Solidarité du Burkina Saso , le WANEP-BF ainsi que plusieurs organisations de la société civile.Déjà mobilisé depuis mars 2026, UNFPA avait effectué une première remise de dons au profit du centre. Le mardi 5 mai 2026, ONU Femmes a à son tour procédé à une remise symbolique de matériels au nom du Groupe Thématique Genre, Inclusion et Droits Humains (GTGI-DH), en présence de représentants du ministère et d’acteurs de la société civile.Les contributions des deux agences ont porté sur des besoins essentiels des pensionnaires du Centre Delwendé de Sakoula. ONU Femmes a offert 110 pagnes de 12 yards, 150 couvertures, 150 paires de chaussures, 150 draps et 150 foulards afin d’améliorer le confort et le bien-être des femmes du centre. De son côté, UNFPA avait déjà apporté 100 couches pour personnes âgées, 20 cartons de savon et 44 lots de pagnes pour répondre aux besoins liés à l’hygiène et à la protection. À travers ces contributions complémentaires, les deux agences co-leads du Groupe Thématique Genre, Inclusion et Droits Humains (GTGI-DH) réaffirment leur engagement en faveur de la dignité et de la protection des femmes vulnérables. Au-delà du geste matériel, cette action porte un message fort : celui du refus de l’exclusion et de la stigmatisation des femmes. Les pensionnaires du centre, souvent qualifiées de « mangeuses d’âmes » dans certaines communautés, vivent les conséquences d’accusations profondément enracinées dans des croyances sociales et culturelles. Beaucoup ont été contraintes de fuir leurs villages pour sauver leur vie.Aujourd’hui, le Centre Delwendé accueille près de 150 pensionnaires et fonctionne grâce au soutien des religieuses missionnaires de Notre-Dame d’Afrique ainsi qu’à l’appui de partenaires et de personnes de bonne volonté. Malgré des ressources limitées, les pensionnaires s’efforcent de reconstruire leur quotidien à travers des activités génératrices de revenus et des initiatives communautaires favorisant leur autonomie.Mais les besoins restent immenses. Les difficultés d’accès à l’alimentation, aux soins de santé et aux équipements de base demeurent une réalité quotidienne pour ces femmes déjà marquées par l’abandon et la souffrance.Pour Mme Djenaba Birane Wane Ndiaye, point focal de ONU Femmes et co-lead du Groupe Thématique Genre, Inclusion et Droits Humains, cette initiative traduit un engagement collectif en faveur de la dignité humaine : « Soutenir les femmes du Centre Delwendé, c’est affirmer que chaque femme mérite de vivre dans la dignité, le respect et la sécurité, indépendamment de son âge, de son histoire ou des croyances qui l’entourent. »De son côté, Mme Fatoumata Ki, point focal de UNFPA et co-lead du GTGI-DH, a rappelé l’importance de la solidarité envers les femmes les plus marginalisées :  « Derrière chaque pensionnaire du Centre Delwendé se trouve une histoire de résilience et de courage. Notre responsabilité collective est de renforcer leur protection, restaurer leur espoir et contribuer à leur bien-être. »Par cette contribution, ONU Femmes et UNFPA réaffirment leur engagement en faveur des droits des femmes, de la protection des personnes vulnérables et de la lutte contre toutes les formes de violences basées sur le genre et d’exclusion sociale.Pour les bénéficiaires, ce geste représente bien plus qu’une assistance matérielle. Il constitue une marque de reconnaissance, d’écoute et d’espoir. Un rappel qu’elles ne sont pas oubliées.Dans un contexte où les accusations de sorcellerie continuent encore d’affecter des femmes dans plusieurs régions du Burkina Faso, les actions de solidarité envers le Centre Delwendé rappellent l’urgence de renforcer les mécanismes de protection sociale, de sensibilisation communautaire et de réinsertion familiale afin de restaurer durablement la dignité de ces femmes. 

“Coming together is a beginning, staying together is progress, and working together is success.” – Henry FordIt is in this spirit that the United Nations System (UNS) in Burkina Faso held, from 9 to 13 March 2026 in Manga, the annual retreat of the Gender, Inclusion and Human Rights Thematic Group (GTGI-DH). More than just a working session, this retreat served as a strategic moment for reflection, collective strengthening, and alignment towards a more coordinated and impactful action.A strategic retreat in a challenging contextFaced with multidimensional security, humanitarian, and social challenges, inter-agency coordination remains a critical lever to ensure effective, coherent, and sustainable responses. This retreat was driven by a clear objective: to assess the achievements of 2025, address gaps, and define ambitious priorities for 2026, while strengthening both technical expertise and group cohesion.For co-lead Djenaba Birane WANE NDIAYE (UN Women), this collective dynamic was essential: “This retreat enabled us to align our visions, clarify our priorities, and strengthen our collective commitment to placing gender, inclusion, and human rights at the heart of the United Nations’ action in Burkina Faso.” Strong inter-agency mobilization for a shared visionThe retreat recorded strong participation from UN agencies, reflecting the importance of gender, human rights, and inclusion issues in the current context of Burkina Faso. A total of 15 agencies participated, with 23 attendees, including 16 women and 7 men, demonstrating a committed and diverse engagement.This representation enriched discussions, fostered cross-sectoral expertise, and reinforced a truly inter-agency approach—essential for responding in a coherent and integrated manner to the country’s complex challenges.Enhanced team dynamics through professional facilitationA key highlight of the retreat was the support of a team-building facilitator, who guided the process throughout. Through structured exercises, well-being sessions, and interactive activities, the facilitator helped to:break down silos between agencies.strengthen mutual trust among participants.improve collaboration methods.encourage active and inclusive participation. These daily well-being moments enhanced focus, creativity, and engagement, while helping to mitigate fatigue linked to sensitive thematic discussions.  As a result, the group emerged more cohesive, aligned, and action oriented. Concrete and structural achievementsThe retreat delivered key results:Validation of the group’s Terms of Reference (ToRs), strengthening governance and coordination mechanisms.Adoption of the 2025 Annual Report, ensuring a shared understanding of achievements and challenges.Development and costing of the 2026 Annual Work Plan, estimated at USD 142,000;Clarification of roles and responsibilities among coordination platforms (PSEA, GBV AoR, GT-EGIAH), reducing duplication and enhancing synergy. As highlighted by co-lead Fatoumata Ki (UNFPA): “Beyond technical discussions, this retreat strengthened our inter-agency cohesion and laid the foundation for a more strategic, effective, and impact-driven collaboration for the most vulnerable populations.” This strengthened structure enhances the GTGI-DH’s role as a strategic coordination mechanism within the United Nations Country Team. Strengthening technical capacitiesThe retreat also provided an opportunity to deepen key thematic areas:Disability inclusion, recognized as a fundamental human right and a priority for action.Protection against Sexual Exploitation and Abuse (PSEA), with emphasis on prevention, complaint mechanisms, and survivor-centered approaches.  Gender Scorecard, a key accountability tool to assess UN performance on gender equality.Human Rights-Based Approach (HRBA) and integration of the humanitarian-development-peace nexus. These sessions helped harmonize understanding and better equip members for more coherent programme implementation. Aligned with global commitmentsDiscussions also addressed the Pact for the Future, a major global commitment aimed at accelerating the Sustainable Development Goals (SDGs) and strengthening multilateral cooperation. At its core lies a fundamental principle: leave no one behind, guiding all UN interventions, particularly for women, youth, and vulnerable populations.Challenges and way forwardDespite significant progress, several challenges remain:mobilizing resources for the implementation of the 2026 work plan.strengthening data collection and analysis systems.sustaining engagement of group members. Key recommendations included strengthening coordination with the Government, improving accountability mechanisms, enhancing joint resource mobilization, and reinforcing technical capacities and knowledge sharing.Towards a more collective and transformative actionBeyond technical outcomes, the retreat reaffirmed a key conviction: the quality of collaboration determines the quality of impact. By strengthening internal cohesion, clarifying mechanisms, and aligning priorities, the GTGI-DH is now better positioned to drive transformative change in Burkina Faso.More than a meeting, this retreat was a catalyst, transforming a working group into a committed, aligned, and action-ready team determined to ensure that no one is left  

Ouagadougou, 12 mars 2026 – Le Gouvernement du Burkina Faso, le Système des Nations Unies et les partenaires techniques et financiers se sont réunis à Ouagadougou pour valider le rapport de revue de performance du Plan d’action intérimaire des Nations Unies pour le développement durable (UNIDAP 2023–2026), marquant une étape décisive dans l’optimisation de la dernière année de mise en œuvre et la préparation du futur cadre de coopération.Cet atelier national de validation s’inscrit dans une dynamique de redevabilité, d’apprentissage collectif et d’amélioration continue, visant à apprécier les progrès réalisés, identifier les défis persistants et orienter les priorités stratégiques pour la suite du cycle. Des résultats significatifs dans un contexte complexeLa mise en œuvre de l’UNIDAP s’est déroulée dans un environnement marqué par des défis multidimensionnels, notamment sécuritaires, humanitaires et climatiques, ayant fortement impacté les conditions de vie des populations.  Malgré ce contexte exigeant, la revue met en évidence des résultats globalement satisfaisants, en particulier dans les piliers Paix et Personnes, ainsi qu’une forte pertinence des interventions alignées sur les priorités nationales. Avec plus de 1,14 milliard de dollars mobilisés, soit 63,7 % des ressources prévues, l’UNIDAP a permis de toucher des millions de bénéficiaires à travers les 17 régions du pays, contribuant de manière tangible à la résilience, à la cohésion sociale et à l’accès aux services essentiels.  Derrière ces résultats, ce sont des impacts concrets sur la vie des populations : des communautés renforçant leur cohésion après des crises, des enfants accédant à l’éducation malgré les contraintes, ou encore des femmes retrouvant des opportunités économiques.  Des défis structurels à adresser pour maximiser l’impactL’exercice de revue a également permis de mettre en lumière des défis importants. Parmi ceux-ci figurent la fragmentation de la mobilisation des ressources, la nécessité de renforcer la cohérence stratégique inter-agences, ainsi que l’optimisation du système de suivi-évaluation afin d’en faire un véritable outil d’aide à la décision. La coordination, bien que structurée au niveau central, demeure encore insuffisamment institutionnalisée au niveau territorial, soulignant l’importance d’une meilleure territorialisation des interventions et d’une implication accrue des acteurs locaux.  Par ailleurs, les discussions ont insisté sur la nécessité de prioriser les actions à fort impact, de renforcer la planification conjointe et de consolider l’approche Nexus Humanitaire-Développement-Paix comme levier central de transformation durable.  Une dynamique de partenariat renforcée pour l’avenirAu-delà des résultats techniques, cette revue a mis en évidence un élément essentiel : la qualité du partenariat entre le Gouvernement du Burkina Faso et le Système des Nations Unies. Fondé sur l’appropriation nationale, ce partenariat constitue un pilier central de l’efficacité de l’action collective. La validation du rapport ne constitue pas une fin en soi, mais une étape stratégique pour consolider les acquis et préparer le futur cadre de coopération 2027–2030, dans une logique d’impact accru, de cohérence renforcée et d’alignement sur les priorités nationales. Elle ouvre également la voie à une nouvelle génération de programmes intégrés, capables de répondre de manière plus structurée aux défis complexes du pays, en articulant les dimensions humanitaires, de développement et de paix. Vers un cadre de coopération plus stratégique et transformateurLes recommandations issues de la revue serviront de boussole pour la dernière année de mise en œuvre de l’UNIDAP et pour la conception du prochain cycle de coopération. L’enjeu principal sera de consolider les acquis, harmoniser les approches et amplifier l’impact collectif au service des populations.Comme l’a souligné le Coordonnateur résident a.i., cet exercice constitue avant tout un engagement commun au service du peuple burkinabè, rappelant que le multilatéralisme trouve son sens dans les résultats concrets apportés aux communautés. Dans un contexte national marqué par de multiples défis, cette validation réaffirme la volonté collective du Gouvernement, du Système des Nations Unies et de leurs partenaires de poursuivre leurs efforts pour un développement durable, inclusif et résilient, en ne laissant personne de côté.

Ouagadougou, 5 mars 2026 – À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, les Nations Unies au Burkina Faso ont organisé un espace de dialogue consacré au leadership féminin. Réunissant des panélistes issues de plusieurs agences onusiennes, des membres du personnel et des responsables d’agences, ce Town Hall a permis de partager des expériences inspirantes, d’identifier les défis persistants et de réfléchir aux leviers permettant de renforcer la place des femmes dans les espaces de décision et de transformation sociale.Le Town Hall a été organisé par le Groupe thématique Genre, Inclusion et Droits humains des Nations Unies, en collaboration avec la Fédération des Associations du personnel du Système des Nations Unies (SNU) au Burkina Faso. La rencontre s’est tenue en format hybride, en présentiel dans la salle de réunion du rez-de-chaussée de l’immeuble des Nations Unies à Koulouba et en ligne, réunissant des collègues des différentes agences du système. Placée sous le thème « Leadership féminin dans les agences du Système des Nations Unies : partage d’expériences et de success stories », l’initiative visait à mettre en lumière la contribution déterminante des femmes onusiennes à la promotion des droits humains, de la justice et de l’inclusion, tout en favorisant une réflexion collective sur leur rôle dans la consolidation de la paix et du vivre-ensemble au Burkina Faso.   Un dialogue inspirant porté par des femmes leadersLe panel a réuni Dr Djénéba Sanon Ouédraogo, Spécialiste nationale de programme en santé reproductive (UNFPA Burkina Faso), Rasmata Tougma/Ouédraogo, Chargée de programme (mécanismes de retours d’information communautaires) au Programme alimentaire mondial (PAM), Euphrasie Bénédicte Oubda / Wangre, Chargée de la protection de l’enfant (UNICEF Burkina Faso), et Wendyam Emeline Ouédraogo, Ingénieure agronome et Assistante technique à la FAO. À travers leurs interventions, les panélistes ont partagé leurs parcours professionnels, leurs expériences au sein du Système des Nations Unies et leurs réflexions sur les défis et opportunités liés au leadership féminin.Djeneba Sanon-Ouedraogo a rappelé l’importance pour les femmes d’occuper pleinement les espaces décisionnels : « Les femmes doivent s’autoriser à occuper les espaces décisionnels, même lorsque le défi semble ambitieux ».Pour sa part, Euphrasie Bénédicte Oubda a souligné la nécessité de renforcer la présence des femmes dans le système onusien : « Le système des Nations Unies a besoin de femmes engagées, compétentes et déterminées. Nous avons toute notre place au sein de ce système. J’invite donc les femmes à faire preuve de compétitivité et à s’engager avec fermeté ».Rasmata Ouédraogo a insisté sur l’importance de la confiance en soi dans la progression professionnelle : « Ayez confiance en vous ; Croyez profondément en votre potentiel. L’un des plus grands obstacles, n’est pas la concurrence, mais le manque de confiance. Osez postuler, osez-vous projeter, même quand vous pensez ne pas réunir toutes les conditions. »De son côté, Wendyam E. Bationo/Ouédraogo a mis en lumière les défis socioculturels persistants : « Certaines pesanteurs socioculturelles constituent encore un frein à l'autonomisation socio-économique des femmes et des filles. Il y'a véritablement un impératif de déconstruire la perception de la femme par la masse, de la revaloriser comme un partenaire de progrès afin de ne laisser personne de côté sur le chemin du développement ». Une facilitation dynamique et participativeLes échanges ont été animés par des modératrices issues du Système des Nations Unies, Wossoyam Nadine Mariam Yoda, Responsable exécutive au bureau de la Représentation de l’UNICEF et Kinoré Abibata, Chargée adjointe de la protection / Chef de bureau au UNHCR Bobo. Elles ont su instaurer un cadre de dialogue ouvert et interactif entre les panélistes et les participants. Grâce à leurs interventions et aux questions adressées aux intervenantes, elles ont contribué à approfondir les discussions sur les parcours professionnels des femmes au sein du SNU, les défis liés à l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, ainsi que les stratégies permettant d’encourager davantage de femmes et de jeunes filles à envisager des carrières au sein des organisations internationales.  Renforcer l’engagement collectif pour l’égalitéAu-delà du partage d’expériences, la rencontre a permis d’identifier plusieurs pistes d’action pour renforcer le leadership féminin, notamment à travers le mentorat, la promotion d’environnements de travail inclusifs et la valorisation des parcours inspirants des femmes au sein du système onusien.Moment particulièrement symbolique, l’événement s’est achevé par une rupture collective du jeûne, marquée à la fois par l’esprit du Ramadan pour les musulmans et celui du Carême pour les chrétiens, illustrant les valeurs de respect mutuel, de solidarité et de vivre-ensemble qui caractérisent le Système des Nations Unies au Burkina Faso. Dans le prolongement de cette dynamique, les agences du Système des Nations Unies ont également été invitées à organiser, le 12 mars 2026, une photo de famille en portant le pagne officiel validé par le Gouvernement, Faso Danfani ou Kôko Dondas dans le cadre de la commémoration de la Journée internationale des droits des femmes.Au-delà d’un simple geste vestimentaire, le port du Faso Danfani ou du Kôko Dondas constitue un acte concret de soutien aux femmes tisseuses et artisanes, gardiennes d’un patrimoine vivant et d’un savoir-faire ancestral. Il traduit la solidarité du SNU avec l’économie locale, le respect des valeurs culturelles du Burkina Faso ainsi que l’attachement aux principes d’égalité, de dignité et d’inclusion. À travers ces initiatives, les Nations Unies au Burkina Faso réaffirment leur engagement à promouvoir un leadership féminin fort, inclusif et transformateur, essentiel pour accélérer les progrès en faveur des droits des femmes et des filles et contribuer à un développement durable et équitable pour tous.